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          首頁弘信電子人才策略

          人才策略

          以人為本,創新進取的人才戰略

          人文精神:陽光做人,積極做事,快樂工作,快樂生活

          團隊理念:相互欣賞、相互信任、相互扶持、相互彌補

          職涯路徑:技術類、職員類、管理類、銷售類

          不拘一格用人才

          在使用人才方面,公司采用“唯才是用”原則,晉升評定打破傳統的論資排輩,以能力和貢獻論英雄; 中層以上管理崗位人力資源采用競聘之原則,以激勵弘信人積極向上的學習心態;多渠道的職涯發展路徑, 為每一位同仁提供廣闊的發展空間和平臺。

          公平公正勵人才

          圍繞公司核心KPI展開的績效合約,采用“重獎少罰”原則,以充分肯定您每個月的工作成績; 年度考評不以傳統雙薪制作定論,而是以公司當年度的經營狀況為基準,公司節省下來的每一滴水、 每一份錢,終將回饋于您,您以主人翁精神節省、創造得越多,您的收成也就越多

          互動高效育人才

          學歷教育燦爛大專班、儲備班長訓練、儲備課長訓練、核心干部進修保障福利、儲備干部述職報告…… 弘信電子將培訓體系與個性化發展相結合,為您創造具有提升力和競爭力的學習型組織, 以實現弘信人與弘信電子的雙贏成長。

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